Hvordan velge leverandør av personalsystemer?

‍ Personalsystemer & lønnssystemer for restaurant- og opplevelsesbransjen er et bredt område. Her faller «harde» spørsmål som timeplan og lønn sammen med «myke» spørsmål om rekruttering og trivsel. Slik kan du tenke når du skal velge leverandør.

Siden personell i mange tilfeller er en bedrifts viktigste og mest kostbare ressurs, bør man se på valg av personalsystemer fra to hovedvinkler: For det første er det selvsagt av største betydning at disse systemene fungerer godt alene, men minst som viktig er at de samarbeider med andre produksjons- og forretningssystemer fordi det på mange måter kan hjelpe deg med å optimalisere driften og skape lønnsomhet og fornøyde medarbeidere.

Fire viktige punkter å vurdere når du velger et personalsystem for restauranten, hotellet, kafeen eller opplevelsesbedriften:

Tilpasset for din virksomhet

Systemet bør tilpasses din virksomhet. Personalsystemer er et veldig bredt og generelt område, så velg en leverandør som kjenner din bransje. Sjekk med dine bransjekolleger og se hvilke systemer de bruker.

Få leverandører

Det kan være fordeler med å velge færrest mulig leverandører for planlegging, lønn, timerapportering og andre deler av personalsystemene. Det sparer tid, forenkler pålogging og support, minimerer antall integrasjoner og innebærer ofte smarte synergier.

Etablert støtte

Sørg for at systemleverandøren du velger har en etablert støtte som hjelper deg ved behov – og at de kan hjelpe deg med videreutvikling og spesielle behov du har i din virksomhet.

Brukervennlighet

Gå for et brukervennlig system. Brukervennlighet er viktig ut fra flere aspekter, ikke minst fordi innføring og opplæring går mye raskere. Det reduserer også risikoen for frustrasjon og feil blant de ansatte.